Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website onder andere om deze te analyseren en te verbeteren en voor social media. Wil je meer weten over deze cookies, lees dan onze privacy disclaimer en de uitleg over cookies
Door hiernaast op "Akkoord" te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden. Wil je niet alle soorten cookies toestaan, klik dan op "Cookie instellingen aanpassen".

1115883_netherlands-landscape-sky-clouds-70846.jpg

Nieuws

Het boeien en binden van werknemers; topprioriteit HRM!Interview met Linda van Beeren

Linda van Beeren werkt bijna negen jaar bij Van ´t Hof Rijnland Vastgoedmanagement als HR Manager. Welke veranderingen merkt zij op het gebied van HR en wat is haar grootste uitdaging?

 

Wat is er veranderd in de afgelopen paar jaar?
“De grootste uitdaging voor mij is het aantrekken van nieuwe medewerkers. Enkele jaren geleden kreeg ik op één vacature meer dan 100 sollicitaties. Er zijn vacatures geweest die ik binnen vier dagen kon sluiten. Nu is het steeds lastiger om via de gebruikelijke kanalen goede kandidaten binnen te halen: de voorselectie is bij lange na niet meer wat het geweest is. Eind 2017 heeft dit een hoogtepunt bereikt. Daarom was ik genoodzaakt te gaan onderzoeken wat ik in onze wervingsprocedure moest veranderen. Ik stelde mij de vraag: “Hoe doen we het nu en wat moeten we doen om onze doelgroepen te bereiken?”

Hoe pakte je dat aan?
“Het was een behoorlijke uitdaging. We probeerden van alles uit: vacaturebanken, websites en social media. En uiteraard hebben we een ‘Werken Bij VHR’ website gelanceerd. Daar ben ik heel trots op. De website ziet er strak uit en staat helemaal in het teken van onze (toekomstige) medewerkers, waarbij de sfeer van het bedrijf beter uit te dragen is. Niet alleen offline zijn we zichtbaarder geworden. Zo bezoek ik ook netwerkbijeenkomsten, seminars en speeddatesessies, om rechtstreeks met de doelgroep in contact te komen.”

Een speeddatesessie, wat houdt dat in?
“Bij een speeddatesessie worden meerdere bedrijven uitgenodigd. Ook worden er net afgestudeerden van hogescholen uitgenodigd. Tien minuten lang krijgen deze young professionals de tijd om kennis te maken met de aanwezige werkgevers. Wel krijgen zij van te voren te horen welke bedrijven aanwezig zullen zijn. Dit concept vind ik geweldig. Ik krijg inspiratie van deze jonge mensen en daarnaast mag ik Van ’t Hof Rijnland promoten.”

Merk je dat de young professionals andere eisen hebben als het gaat om werk en werkgever?
“De baas is niet meer het belangrijkst, het is de baan. Honderd procent loyaliteit naar de werkgever is er niet meer bij. Aan mij de taak om te laten zien dat Van ’t Hof Rijnland ook een enorme verandering heeft doorgemaakt. Wij zijn actief in een leuke branche. Vastgoed spreekt aan. We mogen laten zien wat we hebben. Dan komen wij er ook achter wat we niet hebben. En als er vraag is naar iets wat wij niet bieden, kijken we of we dat kunnen gaan introduceren. De starters willen vrijheid en flexibiliteit en wij proberen daar zoveel mogelijk in mee te gaan. Het ‘boeien en binden’, krijgt steeds meer aandacht. Wel waken we ervoor dat we onze identiteit behouden.”

Wat hebben jullie zoal de laatste tijd geïntroduceerd?
“Sinds vorig jaar hebben wij het ‘elders werken’ ingevoerd. Zo kunnen medewerkers hun eigen tijd indelen. Het gaat ons om het uiteindelijk resultaat van de dienstverlening. Onze medewerkers worden volledig gefaciliteerd om thuis te kunnen werken. Ook zijn we bezig met een opleidingsplan en investeren wij meer in het opleidingsbudget dan voorheen. Denk hierbij aan in-house trainingen. Omdat wij het belangrijk vinden dat nieuwe werknemers makkelijker intreden en medewerkers die al langer bij ons werken, zich blijven ontwikkelen. Groeien en uitdagingen blijven bieden, dat is waar onze focus ligt.”

82831_Linda-400x400-2.jpg

Actueel nieuws

VvE Hengelolaan akkoord met pilot verduurzaming

83081_20190411-VHR-Verduurzaamt.jpg

Verduurzaming van VvE’s is erg belangrijk. Daarom zijn wij bijzonder blij te mogen melden dat de Haagse VvE Hengelolaan akkoord is gegaan met het verduurzamen van het complex. Dit project is door de gemeente Den Haag aangemerkt als pilot in een groter project. Doelstelling van dit project is het verduurzamen van de wijk Bouwlust. Natuurlijk werken wij als Van ’t Hof Rijnland Vastgoedmanagement hier graag aan mee!

 

Lees meer

Atlas portefeuille door Van ’t Hof Rijnland in beheer genomen

83077_20190402-VHR-Atlas.png

Op 1 april heeft Woningfonds XI de ‘Atlas portefeuille’ van verkoper Aegon Levensverzekering (Amvest) overgenomen. Woningfonds XI is een initiatief van Rubens Capital Partners, die op haar beurt Van ’t Hof Rijnland heeft aangesteld als property manager voor het beheer van een deel van de portefeuille.

 

Lees meer

VHR versterkt haar positie als VvE Manager in Utrecht en omgeving!

83073_20190328-Interview-Perry.jpg

Deze maand komt Perry Krom, Teammanager VvE bij Van ’t Hof Rijnland Vastgoedmanagement, aan het woord. “Iedereen in de vastgoedbranche kent ons als vakkundig vastgoedmanagementorganisatie met het hoofdkantoor in Zoetermeer. Wat veel minder mensen weten is dat wij ook in Utrecht, Den Haag, Groningen en binnenkort in Rotterdam kantoren hebben. Van deze kantoren beheren wij landelijk zo’n 33.600 huur- en koopwoningen. In dit interview wil ik graag iets meer vertellen over de afdeling VvE en onze positie in Utrecht en omgeving.”

Lees meer

Archief