Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website onder andere om deze te analyseren en te verbeteren en voor social media. Wil je meer weten over deze cookies, lees dan onze privacy disclaimer en de uitleg over cookies
Door hiernaast op "Akkoord" te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden. Wil je niet alle soorten cookies toestaan, klik dan op "Cookie instellingen aanpassen".

1115883_netherlands-landscape-sky-clouds-70846.jpg

Nieuws

“Van ’t Hof Rijnland Vastgoedmanagement is altijd in beweging“

“Van ’t Hof Rijnland Vastgoedmanagement (VHR) is altijd in beweging” opent Aafke Hensen het gesprek. 

“Als afdeling HR is het onze rol om de organisatie optimaal te ondersteunen door te zorgen dat de nieuwe en huidige medewerkers goed op hun plek terechtkomen. Dit doe ik samen met mijn collega Monique Hogeland, zij is verantwoordelijk voor het HR advies en ik voor de instroom van nieuwe collega’s.

In de loop van de tijd is wat wij van ons personeel vragen en verlangen duidelijk veranderd. Van duidelijk afgebakende taken wordt steeds meer eigen verantwoordelijkheid en flexibiliteit gevraagd waardoor het werk uitdagender en leuker wordt, maar er wel andere competenties een rol gaan spelen. Daarnaast spelen wij natuurlijk altijd in op de nieuwe ontwikkelingen in de organisatie. Zo is hospitality in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een van de belangrijkste thema’s.”

Ondanks krapte op de markt toch topkandidaten
Gelukkig merken dat we in 2021 weer volop interessante sollicitanten aantrekken. De eerdere huivering om te wisselen van werkgever lijkt weggeëbd te zijn en daar zijn we maar wat blij mee! Wat verder opvalt is het grote aantal werknemers wat een overstap wil maken vanuit het leegstandsbeheer. Op bepaalde functies kunnen we hun flexibele en commerciële achtergrond zeker goed gebruiken. Door de grote vraag van beleggers naar beleggingen in residentieel vastgoed merken wij dat de vraag naar vastgoedprofessionals met achtergrond in deze tak van sport zeer hoog is. Dus zijn we er erg trots op dat we ondanks de krapte op de markt toch een aantal topkandidaten aan ons hebben weten te binden. Wil jij jouw carrière ook starten of voortzetten in het residentieel vastgoed? Bekijk dan zeker even onze 
'Werken Bij-pagina'."

Uitdagingen voor HR-afdeling
“Juist deze groei brengt voor onze afdeling HR extra uitdagingen met zich mee” vult Aafke Hensen aan. “We hebben een de organisatie, maar vooral ook het zorgvuldig inwerken van de nieuwe collega.” Monique vult aan: “Door het onboarden sterke focus op de succesvolle onboarding van nieuwe collega’s gelegd en dan gaat het niet alleen om een hartelijk welkom in zorgen we dat de collega goed op de nieuwe plek terecht komt. Tegelijkertijd monitoren we ook of onze huidige collega’s nog goed op hun plek zitten. Heeft een collega misschien meer uitdaging nodig? Of past diegene wellicht intern beter bij een andere opdrachtgever? Staat de collega optimaal in zijn of haar kracht? We voeren geregeld loopbaangesprekken met collega’s om hen te begeleiden bij het vormgeven van een interessante loopbaan bij VHR. Voor sommigen biedt eenzelfde functie voldoende uitdagend voor lange tijd. Terwijl we anderen juist kunnen helpen met doorgroeimogelijkheden en waar nodig een aanvullende opleiding. Ik ben blij dat we veel collega’s al lange tijd aan de organisatie hebben kunnen binden.”

Functie zelf vormgeven
Wat uniek is aan Van ’t Hof Rijnland Vastgoedmanagement is de ruimte die men krijgt om de functie zelf vorm te geven. Verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie gelegd wat resulteert in veel vrijheid op het werk. Aafke vertelt: “Deze ruimte voor eigen initiatief is erg prettig. Zo hebben we de meeloopmiddag ingevoerd. In plaats van een tweede gesprek laten we voor bijvoorbeeld de vacature verhuurmedewerker de potentiële nieuwe collega 2 uur meelopen. Zo krijgt de kandidaat een volledig beeld van de functie en de collega’s een goed beeld van de kandidaat in kwestie. Vaak leidt dit tot extra enthousiasme bij beide partijen en in sommige gevallen besluit iemand de sollicitatie niet door te zetten. Dat is uiteraard jammer, maar liever tijdens de sollicitatieprocedure dan in de proeftijd of zelfs nog later. Een mooie win-win voor iedereen!

De ruimte voor het invullen van de functie blijkt overigens al tijdens de selectie van de kandidaten. “We kijken niet naar leeftijd en indien mogelijk bij de betreffende functie ook niet per sé naar opleidingen. Welke ervaring brengt iemand mee, wat is iemands bijzondere talent of welke ambities heeft de sollicitant? Dat zijn vragen die we veel interessanter vinden dan het eindeloos doorzoeken naar het schaap met de vijf poten” vult Monique aan. “Kortom, ook vanuit HR dragen we volop bij aan de successen en ontwikkelingen van Van ’t Hof Rijnland Vastgoedmanagement en dat doen we met veel plezier!”

 

83786_INTERVIEW.jpg

Actueel nieuws

Nieuw beheer in Amsterdam!

83787_AMSTERDAM.jpg

Van ’t Hof Rijnland heeft 55 woningen (3.334 m²), 900 m² aan commerciële ruimte en 15 parkeerplaatsen nieuw in beheer genomen. 

Lees meer

Bereik op LinkedIn vergroot!

83785_3000-VOLGER.jpg

Van 't Hof Rijnland blijft groeien, niet alleen in projecten, maar ook in volgers op LinkedIn! Inmiddels hebben we nu meer dan 3.000 volgers op LinkedIn en daar zijn we trots op.

Lees meer

Jimmy van Goudswaard versterkt Van ’t Hof Rijnland

83778_JIMMY.jpg

Van ’t Hof Rijnland heeft haar dedicated Property Team voor Amvest (onderdeel van VHR Living) versterkt met Jimmy van Goudswaard, in de functie van Facilitair-/technisch manager.

Lees meer

Archief